泰國料理

近日，廬陽區法院發布2016-2017年度勞動爭議案件審理情況。據悉，該院共受理勞動爭議案件320件，相比同期增長54.6%。記者梳理發現，新類型案件和群體性訴訟增多。糾紛爭議的集中點主要在勞動報酬、社會保險、加班費、帶薪休假、工傷賠償等方面，在機械制造、餐飲服務、建築行業和勞務派遣等領域勞動爭議案件也較為集中，同時保險金融、物流運輸、企業管理等領域勞動爭議案件也開始呈現多發趨勢。》》》推薦閱讀：“腳臭鹽”出現在安徽市場 “腳臭鹽”能吃嗎該如何鑒別（圖） 案例1：帶薪休假未落實 獲3倍工資補償楊格大樓清潔 費某自2008年至2015年在某大廈客房部做服務員，期間未享受到國家規定的年休假。2015年12月，因大廈經營者經營不善，要求與費某解除勞動合同。在解除勞動關系時，費某才了解到，同事領取了未休年休假工資補償。在與單位協商未果後，費某訴至法院討要未休年休假工資補償。最終，在法院調解下，大廈經營者壹次性支付費某3500元補償。 法官點評：根據相關勞動法律法規，勞動者享有帶薪休假的權利，用人單位因工作需要不安排勞動者休年休假的，應當征求其本人的意見，並對其應休年休假每天按當年日工資收入的300%給予補償。楊格清潔公司 案例2： 沒給職工辦社保 出了工傷企業賠 張某在某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動合同，也未為其購買社保。2014年4月，張某在進行外墻清洗工作時從高處跌落。後經勞動主管部門認定為工傷，經鑒定構成勞動功能障礙程度九級。張某為解除勞動關系和討要工傷賠償向勞動部門提起仲裁，後對仲裁裁決不服訴至法院。清潔公司在訴訟中認為，其與張某不存在勞動關系，也不認可工傷認定。 法院經審理認為，清潔公司雖抗辯與張某之間不存在勞動關系，但其既未對《認定工傷決定書》申請行政復議或提起行政訴訟，也未對仲裁裁決書的裁決結果提起民事訴訟。因此，法院對清潔公司的該抗辯理由不予采納。綜合本案案情及張某的傷殘等級和實際醫療支出，法院判決解除雙方之間的勞動關系，清潔公司支付張某醫療、傷殘等各類賠償金13.8萬余元。 法官點評：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 案例3：要求補交社保被炒 訴調對接化解矛盾 陳某某到合肥某園藝有限公司處工作，園藝公司壹直未和陳某某簽訂勞動合同，也沒有其購買社會保險。工作兩年後，陳某某向園藝公司協商補繳社會保險，卻被園藝公司單方面決定解除勞動關系。隨後，陳某某訴至廬陽法院，要求園藝公司支付違法解除勞動經濟補償金5600元、未提前通知解除勞動合同的賠償金2800元、拖欠的工資933元並補繳社保。 由於該案件事實清楚、爭議標的額不大且涉及非公企業，承辦法官將案件委托移交至安徽省商會調解中心駐廬陽法院調解工作站進行訴中調解。在商會調解員的努力協調下，雙方最終達成和解：雙方同意解除勞動關系，園藝公司壹次性向陳某某支付15000元補償金。 法官點評：在勞動爭議案件中引入第三方調解，是廬陽法院對化解勞動糾紛的有益嘗試。該案是商會調解工作站入駐廬陽法院以來辦理的首起勞動爭議案件，案件調解成功後使工作站職能進壹步延伸，訴調對接工作取得有效銜接，這不僅深入貫徹落實了安徽省高院制定的《全省法院進壹步完善矛盾糾紛多元化解機制工作意見》，也使商會調解在人民法院調解中的作用在實際工作中得到更加充分發揮。（記者 王剛 通訊員 王鵬 孔靜）